En un tiempo en el que hablar de empleo suele ir acompañado de cifras frías y estadísticas impersonales, Cartagena ha vuelto a ponerle rostro y conversación directa a la inserción laboral. Ochenta alumnos de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) han estrechado la mano de representantes de nueve compañías de la comarca en el marco de la iniciativa UP WORKING 2026, celebrada este mes de febrero en el CEDE, el Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial de Cartagena.
No ha sido un encuentro protocolario. Durante varias jornadas, los participantes han mantenido entrevistas personales y reuniones de trabajo con directivos y responsables de selección de empresas que operan en sectores tan diversos como la jardinería, la gran distribución, la energía solar, la construcción, la automoción o la consultoría de calidad. Un cruce de miradas entre quienes buscan una oportunidad y quienes necesitan talento preparado, adaptado y con actitud.
La fórmula no es nueva, pero sí eficaz. UP WORKING forma parte de la planificación anual de este tipo de eventos impulsados por la ADLE, que refuerzan su papel como puente entre la formación y el empleo. El objetivo es claro: que lo aprendido en las aulas encuentre una salida real en el tejido productivo local, y que las empresas puedan identificar perfiles ajustados a sus vacantes y planes de crecimiento.
En esta edición han participado Viveros Casanova, Leroy Merlin, I.E. Levante, Biopro, Solpro, Opycoel, Mecánicas Bolea, Herjimar y Asigma. Nueve nombres propios que representan distintos ámbitos de actividad económica y que han podido conocer de primera mano las competencias técnicas y personales de los 80 alumnos procedentes de los programas formativos de la ADLE. Más allá del currículum, el valor ha estado en el contacto directo, en la posibilidad de explicar proyectos, expectativas y necesidades sin intermediarios.
El escenario no es casual. El CEDE se consolida como un enclave estratégico para la dinamización empresarial y el emprendimiento en Cartagena. Sus instalaciones están preparadas para acoger encuentros de intermediación laboral, jornadas de networking y asesoramiento especializado. Allí, la palabra “oportunidad” adquiere un significado práctico.
El concejal de Empleo y Formación, Álvaro Valdés, lo resumía con claridad al señalar que la filosofía del CEDE es generar oportunidades reales donde empresas y personas se encuentren y colaboren. En esa línea, explicó que, buscando la efectividad, se reúnen empresas de un mismo sector con alumnos cuyo perfil encaja en las habilidades que estas demandan. Una segmentación que multiplica las posibilidades de éxito y optimiza el tiempo de todos los participantes.
Además, la estrategia no se limita al núcleo urbano. Existe una línea específica denominada Up Working Azul, enfocada a la zona litoral y convocada habitualmente en Cabo de Palos, dirigida a empresas que desarrollan su actividad en el ámbito costero del municipio. Una adaptación del modelo a las particularidades económicas del territorio, donde el mar también genera empleo.
Con iniciativas como UP WORKING 2026, Cartagena no solo forma; conecta. No solo capacita; acompaña. Y en esa conexión directa entre talento emergente y empresa local se construyen, muchas veces en silencio, las historias laborales del mañana.
